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10日 10月 2017
「私」ではなく「私たち」の成功体験を
開業以来19年間赤字だったハウステンボスは、なぜ半年で黒字化したのか
「私の成功体験」ではなく、「私たちの成功体験」がモチベーションを高める。
それは、「ボーナス」という即物的な価値よりも、より強く人を動かす。
色々考えさせられます。
「私たちの成功体験」が日常に不足していることが、僕のモチベーション低下の遠因になっているような気がします。
「わかりやすい即物的な価値」よりも、「皆でやってる実感」と「私たちの成功体験」を欲しています。
自分がこれから数年で何をしていきたいのか、真剣に考えていますが、思考の材料とエネルギーをいただきました。
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